Tips:
- Het omzetten van een tijdelijk contract in een vaste aanstelling is een goed moment om over salarisverandering te praten. Wees blij met het contract, maar ga wel onderhandelen over de condities.
- Onderhandelen is geen ruzie maken. Je baas is niet je vijand. Het gaat erom dat jij duidelijk maakt wat jij wilt. Doe dit rustig, zakelijk en beleefd.
- Probeer, voordat je het gesprek ingaat, te achterhalen wat de schalen binnen het bedrijf zijn. Ga ook voorzichtig na wat collega’s verdienen. Je eis moet wel realistisch zijn. Op de loonwijzer van het FNV kun je een salarischeck doen.
- Bepaal voor jezelf een minimumeis en houd een wensenlijstje achter de hand. Indien je baas niet akkoord kan gaan met een hoger salaris, dan kunnen jullie misschien wél overeenstemming bereiken over een andere wens. Dat kan een mobieltje, een laptop of een cursus op kosten van de zaak zijn. Een goede onderhandelingszin: ‘Als jullie bereid zijn mij een laptop van de zaak te geven, dan ga ik akkoord met een iets minder hoog salaris.’
- Probeer mee te denken met je baas. Een probleemoplossende houding werkt bij een onderhandeling in je voordeel.
- Laat je niet door je baas overvallen door een resoluut antwoord. Haal even diep adem en probeer alsnog je verhaal te brengen.
- Indien een beter salaris niet op het moment zelf te realiseren valt, kom dan met een voorstel op termijn. Als de baas akkoord gaat met het termijn en de voorwaarden, laat hem deze afspraken dan ook schriftelijk bevestigen.
Bron: AD Geld & Recht
http://www.geldenrecht.nl/levensloop/vastebaan/arbeidsvoorwaarden/3321/Hoe_vraag_je_opslag.html
Filed under: Salaris
